Starten in UZ Leuven, je doet het niet alleen

UZ Leuven is groot. Heel groot. Starten in een nieuwe job is altijd spannend en extra spannend als je bijna 10.000 nieuwe collega’s krijgt. Gelukkig sta je er niet alleen voor. Je kunt rekenen op je eigen collega’s, maar daarnaast staat ook het nursesupportteam klaar om je met raad en daad bij te staan.

Verpleegkundige Laure vertelt over haar start bij UZ Leuven

Verpleegkundige Bram vertelt over zijn rol als mentor van startende verpleegkundigen

Jolanda vertelt hoe zij en haar team startende verpleegkundigen op weg helpen in het ziekenhuis. Heb je nog vragen voor Jolanda en haar collega’s? Je kunt ze zelf stellen in de chatbox van het nursesupportteam.

Starten met de steun van mentoren en het nursesupportteam

Wanneer doe je een beroep op je mentor en waarvoor kan je terecht bij het nursesupportteam? Wat mag je verwachten van je hoofdverpleegkundige en de andere collega’s in je team? Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste aanspreekpunten voor elke starter.

De mentor op de afdeling (1e lijn)…

• is de referentiepersoon voor collega’s.
• werkt bedside.
• coördineert en volgt het traject van de starter op.
• loopt dubbel met de starter.
• coacht vaardigheden, gedrag en attitude.
• geeft feedback op maat en op vaste momenten.

Het nursesupportteam (2e lijn)…

• verduidelijkt de doelstellingen.
• ondersteunt zowel mentoren als starters.
• doet aan (werk)begeleiding en procesbegeleiding.
• heeft een helikopterzicht.

De hoofdverpleegkundige…

• maakt de planning.
• stelt verwachtingen voorop.
• volgt het inschakelingsproces op, samen met de verpleegkundig manager en personeelsmanager.
• is eindverantwoordelijke.

Elk teamlid…

• geeft feedback in concrete situaties.
• loopt dubbel met de starter.
• neemt de rol van supervisor op na een periode van dubbel lopen.
• biedt werkbegeleiding.